Anasayfa
Diyarbakır’da Yenişehir Belediyesi ile Belediye-İş
Sendikası, son derece ilginç maddelere sahip bir toplu sözleşme
üzerinde anlaşarak imzaları attı.
Bölge
kadınına destek veren maddelerden biri, ’evli olmasına rağmen ikinci
evlilik yapan’ erkeğin maaşının, ilk eşe bağlanması. Ayrıca eşi ve
çocuklarına şiddet uygulayanların maaşları da, yine eşe verilecek. Bir
dikkat çekici durum da, ortalama yüzde 14 zam öngören sözleşmeye,
işçilerden ’tepki’ gelmemiş olması.
DİYARBAKIR merkez Yenişehir Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası
arasında imzalanan ve 2009- 2010 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesinde
kadını koruyan hükümler yer aldı. Sözleşmenin maddeleri şöyle:
Eşine ve çocuklarına şiddet uygulayan işçinin maaşı eşe verilecek.
Sözleşmenin imzalanmasından sonra evli olmasına rağmen ikinci evlilik yapanların ücretleri, şikayet halinde eşlerine bağlanacak.
İstifa eden bir çalışanın sosyal alacakları da, eşinin rızası olmadan kendisine verilmeyecek.
Yenişehir Belediyesi ile Belediye-İş sendikası arasındaki toplu iş
görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Yenişehir Belediyesi’nin ait
şantiyesinde gerçekleşen ve işçilerin de hazır bulunduğu törende,
DTP’li Belediye Başkanı Selim Kurbanoğlu ile Belediye-İş Sendikası
Diyarbakır Şube Başkanı Vezir Perişan 2009- 2010 yılını kapsayacak ve
işçilere ortalama yüzde 14 ücret zammı getirecek sözleşmeyi imzaladı.
Belediye İş-Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Vezir Perişan,
sözleşme hazırlanırken Yenişehir Belediyesi’nin bütçesinin de göz
önünde bulundurulduğunu belirterek şunları kaydetti: "Bizler emekçi
arkadaşlarımızın mağdur olmaması için elimizden gelen bütün çabayı
sendika olarak sergiledik. Yenişehir Belediyesi yönetimi de sözleşmenin
bu noktaya getirilip imzalanmasında üstün çaba harcadı. Sözleşmemize
yeni maddeler de ekledik. Örneğin evli olarak çalışan biri istifa
ettiğinde sosyal alacaklarının ödenmesi eşinin rızasının alınması
şartına bağlanmıştır.
İşçilerden itiraz yok
Ayrıca, karısına veya çocuklarına şiddet uyguladığı tespit edilen
işçilerin maaşları kendisine değil karısına verilecek. Bir diğer madde
ise ikinci evliliklerle ilgili. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, evli
olmasına rağmen ikinci evlilik yaptığı tespit edilen ve ilk eşi
şikáyetçi olan çalışanların maaşları da, ilk eşe bağlanacak. Bu
uygulamamız çalışan erkekleri rendice etmeye yönelik değil. Bu maddeler
sanki erkek işçiler eşlerine şiddet uyguluyor diye de sözleşmeye
eklenmedi. Çalışanların eşlerinin mağdur olunmasını engellemeye
yöneliktir. İşçiler de bu maddelere herhangi bir itirazda bulunmadı.
Ancak biz yine de önlem olsun diye bunları sözleşmeye ekledik."
Benzeri sözleşmeler
ADANA, Küçükdikili Beldesi’nin DTP’li Belediyesi ile DİSK’e bağlı
Genel-İş Sendikası arasında imzalanan toplu sözleşmeye, ’Eş ve
çocuklarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmeyen, şiddet uygulayan
işçinin ücretinin yüzde 50’si eşe ödenir’ ve ’Resmi nikáhsız yaşadığı
belirlenen işçinin iş akdi, ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilir’
hükmü kondu.
Şanlıurfa’nın DTP’li Viranşehir Belediyesi ile yine Genel-İş
arasındaki toplu iş sözleşmesine de, ’eşine şiddet uygulayan işçinin
yarım maaşı mağdur kadına verilr’ maddesi kondu.
Belediye-İş’in Bismil Belediyesi ile imzaladığı toplusözleşmede de,
kız çocuğunu okutmayanların maaşlarının eşlerine verilmesi ve ailesine
şiddet uygulayanın maaşlarının eşlerine verilmesi maddeleri konuldu.
Uzman görüşü
Hukukçular ise, ücretin başka kişiye verilmesinin mümkün almadığını
belirtiyor. İş hukuku uzmanı Avukat Hüma Ozan, "İcra yoluyla zor alımda
dahi ücretin dörtte birine el konulabilir. İyi niyetli bir girişim,
belki psikolojik etkileri olur. Hukuki olmayan maddeler uygulanmaz"
bilgisini verdi.
Ramazan YAVUZ/DHA
Sendikası, son derece ilginç maddelere sahip bir toplu sözleşme
üzerinde anlaşarak imzaları attı.
Bölge
kadınına destek veren maddelerden biri, ’evli olmasına rağmen ikinci
evlilik yapan’ erkeğin maaşının, ilk eşe bağlanması. Ayrıca eşi ve
çocuklarına şiddet uygulayanların maaşları da, yine eşe verilecek. Bir
dikkat çekici durum da, ortalama yüzde 14 zam öngören sözleşmeye,
işçilerden ’tepki’ gelmemiş olması.
DİYARBAKIR merkez Yenişehir Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası
arasında imzalanan ve 2009- 2010 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesinde
kadını koruyan hükümler yer aldı. Sözleşmenin maddeleri şöyle:
Eşine ve çocuklarına şiddet uygulayan işçinin maaşı eşe verilecek.
Sözleşmenin imzalanmasından sonra evli olmasına rağmen ikinci evlilik yapanların ücretleri, şikayet halinde eşlerine bağlanacak.
İstifa eden bir çalışanın sosyal alacakları da, eşinin rızası olmadan kendisine verilmeyecek.
Yenişehir Belediyesi ile Belediye-İş sendikası arasındaki toplu iş
görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. Yenişehir Belediyesi’nin ait
şantiyesinde gerçekleşen ve işçilerin de hazır bulunduğu törende,
DTP’li Belediye Başkanı Selim Kurbanoğlu ile Belediye-İş Sendikası
Diyarbakır Şube Başkanı Vezir Perişan 2009- 2010 yılını kapsayacak ve
işçilere ortalama yüzde 14 ücret zammı getirecek sözleşmeyi imzaladı.
Belediye İş-Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Vezir Perişan,
sözleşme hazırlanırken Yenişehir Belediyesi’nin bütçesinin de göz
önünde bulundurulduğunu belirterek şunları kaydetti: "Bizler emekçi
arkadaşlarımızın mağdur olmaması için elimizden gelen bütün çabayı
sendika olarak sergiledik. Yenişehir Belediyesi yönetimi de sözleşmenin
bu noktaya getirilip imzalanmasında üstün çaba harcadı. Sözleşmemize
yeni maddeler de ekledik. Örneğin evli olarak çalışan biri istifa
ettiğinde sosyal alacaklarının ödenmesi eşinin rızasının alınması
şartına bağlanmıştır.
İşçilerden itiraz yok
Ayrıca, karısına veya çocuklarına şiddet uyguladığı tespit edilen
işçilerin maaşları kendisine değil karısına verilecek. Bir diğer madde
ise ikinci evliliklerle ilgili. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, evli
olmasına rağmen ikinci evlilik yaptığı tespit edilen ve ilk eşi
şikáyetçi olan çalışanların maaşları da, ilk eşe bağlanacak. Bu
uygulamamız çalışan erkekleri rendice etmeye yönelik değil. Bu maddeler
sanki erkek işçiler eşlerine şiddet uyguluyor diye de sözleşmeye
eklenmedi. Çalışanların eşlerinin mağdur olunmasını engellemeye
yöneliktir. İşçiler de bu maddelere herhangi bir itirazda bulunmadı.
Ancak biz yine de önlem olsun diye bunları sözleşmeye ekledik."
Benzeri sözleşmeler
ADANA, Küçükdikili Beldesi’nin DTP’li Belediyesi ile DİSK’e bağlı
Genel-İş Sendikası arasında imzalanan toplu sözleşmeye, ’Eş ve
çocuklarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmeyen, şiddet uygulayan
işçinin ücretinin yüzde 50’si eşe ödenir’ ve ’Resmi nikáhsız yaşadığı
belirlenen işçinin iş akdi, ihbar tazminatı ödenmeksizin feshedilir’
hükmü kondu.
Şanlıurfa’nın DTP’li Viranşehir Belediyesi ile yine Genel-İş
arasındaki toplu iş sözleşmesine de, ’eşine şiddet uygulayan işçinin
yarım maaşı mağdur kadına verilr’ maddesi kondu.
Belediye-İş’in Bismil Belediyesi ile imzaladığı toplusözleşmede de,
kız çocuğunu okutmayanların maaşlarının eşlerine verilmesi ve ailesine
şiddet uygulayanın maaşlarının eşlerine verilmesi maddeleri konuldu.
Uzman görüşü
Hukukçular ise, ücretin başka kişiye verilmesinin mümkün almadığını
belirtiyor. İş hukuku uzmanı Avukat Hüma Ozan, "İcra yoluyla zor alımda
dahi ücretin dörtte birine el konulabilir. İyi niyetli bir girişim,
belki psikolojik etkileri olur. Hukuki olmayan maddeler uygulanmaz"
bilgisini verdi.
Ramazan YAVUZ/DHA
